<p class="ql-block">美篇昵稱：[DAVID XUE]</p><p class="ql-block">美篇號(hào)：[312135]</p><p class="ql-block">本文圖片來(lái)源于本人拍攝&AI生成</p> <p class="ql-block ql-indent-1">以人為本的領(lǐng)導(dǎo)力：通往卓越績(jī)效之路</p><p class="ql-block ql-indent-1">在我過(guò)去多年的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的經(jīng)歷中，無(wú)數(shù)次使用的一個(gè)活動(dòng)環(huán)節(jié)，大概就是請(qǐng)?jiān)趫?chǎng)的各位回憶：“想一想你遇到過(guò)的最好領(lǐng)導(dǎo)是誰(shuí)？”</p> <p class="ql-block ql-indent-1">如果你曾經(jīng)站在教室前方，問(wèn)過(guò)這個(gè)問(wèn)題，你一定會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的現(xiàn)象：當(dāng)大家開(kāi)始回想時(shí)，你幾乎能看見(jiàn)他們臉上的神情變得溫暖而愉悅，仿佛瞬間回到了自己的“心靈港灣”。這就像請(qǐng)他們回憶從最親近的長(zhǎng)輩那里學(xué)到的人生道理一樣——那種感激與懷念，真實(shí)可感。</p><p class="ql-block ql-indent-1">當(dāng)這種情緒被喚起之后，為了引入課程的核心內(nèi)容，我通常會(huì)引導(dǎo)大家思考：那位讓你念念不忘的領(lǐng)導(dǎo)，究竟做對(duì)了什么？“他（她）說(shuō)過(guò)什么、做過(guò)什么，讓你覺(jué)得如此與眾不同？”</p> <p class="ql-block ql-indent-1">關(guān)于“最好領(lǐng)導(dǎo)”的兩個(gè)問(wèn)題</p><p class="ql-block ql-indent-1">1. 你和這位“最好的領(lǐng)導(dǎo)”的關(guān)系，最初是怎樣開(kāi)始的？</p><p class="ql-block ql-indent-1">換句話說(shuō)，是什么樣的任務(wù)或情境，讓你們走到了一起？</p><p class="ql-block ql-indent-1">2. 這段關(guān)系為什么會(huì)讓你銘記至今？</p><p class="ql-block ql-indent-1">在你整個(gè)職業(yè)生涯中，肯定遇到過(guò)不少管理者，但唯獨(dú)這個(gè)人脫穎而出——原因是什么？</p> <p class="ql-block ql-indent-1">在過(guò)去的近20年里，我一直在傳播情境領(lǐng)導(dǎo)的思想，并借之幫助著組織中的管理者有效影響他人。它至少能夠讓領(lǐng)導(dǎo)者通過(guò)回答三個(gè)既實(shí)際又關(guān)鍵的問(wèn)題，來(lái)框定自己的管理行為：</p><p class="ql-block ql-indent-1">? 任務(wù)是什么？</p><p class="ql-block ql-indent-1">具體來(lái)說(shuō)，在最小的可執(zhí)行單元上，到底需要完成什么？</p><p class="ql-block ql-indent-1">? 執(zhí)行任務(wù)的人，是否處在完成高績(jī)效的狀態(tài)？</p><p class="ql-block ql-indent-1">他們目前是否能夠持續(xù)、穩(wěn)定地完成任務(wù)？</p><p class="ql-block ql-indent-1">他們?cè)谕度牍ぷ鲿r(shí)，是否展現(xiàn)出信心和積極性？</p><p class="ql-block ql-indent-1">? 根據(jù)前兩個(gè)問(wèn)題的答案，哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格最有可能成功？</p><p class="ql-block ql-indent-1">是明確指令？</p><p class="ql-block ql-indent-1">是放手賦能？</p><p class="ql-block ql-indent-1">還是協(xié)作共商？</p> <p class="ql-block ql-indent-1">為什么“最好的領(lǐng)導(dǎo)”能成為最好的那一個(gè)？</p><p class="ql-block ql-indent-1">從這個(gè)角度來(lái)看，你與那位“最好的領(lǐng)導(dǎo)”之間的關(guān)系，一定始于某項(xiàng)具體的工作。有一項(xiàng)任務(wù)需要完成，而你和他（她）共同負(fù)責(zé)。在這種背景下，你會(huì)發(fā)現(xiàn)：最好的領(lǐng)導(dǎo)，往往是那些善于運(yùn)用情境領(lǐng)導(dǎo)的人。</p> <p class="ql-block ql-indent-1">他們總能在不同情況下，持續(xù)提供你最需要的東西：</p><p class="ql-block ql-indent-1">? 當(dāng)你缺乏信心、不知道該怎么做時(shí)，他們會(huì)用自己豐富的經(jīng)驗(yàn)給你指引；</p><p class="ql-block ql-indent-1">? 當(dāng)你清清楚楚知道自己該做什么、并且樂(lè)在其中時(shí)，他們會(huì)選擇不打擾你，給你足夠的信任，讓你自己去完成；</p><p class="ql-block ql-indent-1">? 當(dāng)你已經(jīng)證明自己有能力、但出于某些原因仍然有些不安時(shí)，他們會(huì)耐心地與你溝通，幫你一起克服內(nèi)心的猶豫。</p> <p class="ql-block ql-indent-1">然而，一位領(lǐng)導(dǎo)之所以能成為你心目中“最好的領(lǐng)導(dǎo)”，并不僅僅因?yàn)樗谀硞€(gè)任務(wù)上幫你度過(guò)了學(xué)習(xí)曲線。真正的原因在于：他會(huì)在你需要被推一把的時(shí)候，堅(jiān)定地推你一把——哪怕當(dāng)時(shí)的你并不那么享受。 他陪你攻克了一個(gè)棘手的難題，讓你做出了一個(gè)真正屬于你自己的決定（而不是替你“抓住韁繩”，直接告訴你該怎么做）。他會(huì)認(rèn)真聽(tīng)取你基于實(shí)際表現(xiàn)和專業(yè)積累所提出的建議，并采取行動(dòng)，而且從不試圖把明明是你的主意占為己有。</p> <p class="ql-block ql-indent-1">以人為本，方得始終</p><p class="ql-block ql-indent-1">本質(zhì)上，“最好的領(lǐng)導(dǎo)”所運(yùn)用的領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐，從來(lái)都是一個(gè)以人為本的模型。他們?cè)谖覀冇洃浿忻摲f而出，是因?yàn)樗麄儑@需要完成的工作，與我們建立起了真正有意義的關(guān)系。久而久之，你會(huì)清晰地意識(shí)到：他們不僅關(guān)心任務(wù)的完成和結(jié)果的交付，他們同樣真心地關(guān)心你這個(gè)人——你的成長(zhǎng)，你的發(fā)展，以及你的福祉。</p><p class="ql-block ql-indent-1">這就是以人為本的領(lǐng)導(dǎo)力，也是通往卓越績(jī)效的真正路徑。</p><p class="ql-block ql-indent-1">愿意的話，不妨想一想：你今天，也可以成為別人回憶中那個(gè)“最好的領(lǐng)導(dǎo)”。</p>
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