<p class="ql-block"> 理解萬歲</p><p class="ql-block"> 水易</p><p class="ql-block"> 1998.10.22</p><p class="ql-block"> —————————</p><p class="ql-block"> 近30年前，有感于當年身邊</p><p class="ql-block"> 種種令人不快的現(xiàn)象，遂月撰一</p><p class="ql-block"> 文，在企業(yè)報上連載抨擊，為工</p><p class="ql-block"> 友歡迎并點贊，更有一文見報即</p><p class="ql-block"> 有“下文何時”的問詢。今偶翻而</p><p class="ql-block"> 閱之，當年所感似身邊若隱若現(xiàn)。</p><p class="ql-block"> 故感念多多，再理出一曬。</p><p class="ql-block"> ——————————</p><p class="ql-block"> 改革開放之初的七十年代末、八十年代初，一個口號深得人心，這就是：理解萬歲。</p><p class="ql-block"> 喊出這一口號的，是解放軍戰(zhàn)士。當年我軍在某邊境展開自衛(wèi)反擊戰(zhàn)，新時期的解放軍戰(zhàn)士同樣表現(xiàn)了不怕犧牲，勇于奉獻的精神，受到人民群眾的普遍愛戴與崇敬。可是也有相當?shù)娜藢Υ瞬焕斫?，譏諷他們是“傻大兵”，于是，反擊戰(zhàn)英雄作前線將士英勇事跡報告時，喊出了“理解萬歲”！</p><p class="ql-block"> 光陰過去了十多年，我們即將跨進新世紀，環(huán)顧眼下并不見簡單的人際關系和工作關系，讓人越來越感到，現(xiàn)時更需要呼喚理解，再一次喊出：理解萬歲。</p><p class="ql-block"> 理解的前提是溝通。生活中我們并不鮮見，由于缺乏必要的仲湯上下級之間，部門與部門之間，工作與工作之間"老死不相往來"，甚至相互之間"封鎖"信息，自筑壁壘，于是無端生出誤會，猜疑，進而產(chǎn)生隔閡，就更談不上彼此信任理解了。當年，正是反擊戰(zhàn)英雄戰(zhàn)士以英勇事跡，與不理解解放軍英雄行為的人面對面地交流，對話，才使這些人由不了解到了解，由了解到消除誤解，由消除誤解到摒棄隔閡，直至充分理解了解放軍戰(zhàn)士的愛國情懷和奉獻精神。是溝通架起了理解的橋梁。</p><p class="ql-block"> 記得十來年前省報曾經(jīng)介紹過“儀化”廠區(qū)一幅醒目的大標語：領導心中有職工，職工心中有企業(yè)。其實，這充滿辯證法的哲言也是一種理解，是雙向交流，是相互理解。只有領導心里裝著職工，把職工的一切放在心上，職工就會心里裝著企業(yè)，無私地奉獻企業(yè)。只有企業(yè)真正把職工當成“主人翁”，職工也才會象愛護自己的家一樣，愛護企業(yè)。這樣就生出尊重，生出團結，生出凝聚力。因此，相互理解，才是真正的理解。</p><p class="ql-block"> 此地有俗話：“人心換人心”，“將心比心”，“設身處地”等等，都說的為對方著想，站在對方的角度考慮問題，時髦的話是：換位思考。這又是相互理解的基礎。想想，如果你批評一個同志，首先想到他的難處，他的努力，批評可能就會更周全一些，別人可能就更心服些。當前企業(yè)有些困難，如果我們每想想困難的原因和沖破難關的道道，以及自己的責任，對涉及個人利益的事，可能就想得開些，氣就順些。同樣，如果我們也想到職工的難處，就可能會千方百計解除大家的后顧之憂。凡此種種，理解就會“理”到實處。</p><p class="ql-block"> 理解萬歲，是說理解是永恒的，任何時候都需要理解。如果我們也在“勤于溝通”，“雙向理解”和“換位思考”上來些理解，恐怕就真的要于事有補了。</p><p class="ql-block"> （1998.10.22刊于企業(yè)報四版《焊花》 </p><p class="ql-block"> 副刊，署名：仲湯）</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">舊文新讀（16）</p><p class="ql-block">1419</p><p class="ql-block">1998年10月作于茱萸灣，2026年5月28日整理，5月30日美篇首發(fā)。</p>
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